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人事综合管理信息平台系统
(1)数据信息共享。以工资管理系统为核心,实现基础数据信息共享,避免因基础信息的重复采集而形成的二次人力资源浪费现象,减轻基层单位工作人员的压力,提高工作效率。 (2)明确分工,完善业务处理。根据各科室的职能划分进行模块化设计,并建立统一的协同化平台,实现对机关事业单位相关业务职能的全过程管理 (3)同步协作,优化业务流程。各模块之间按照管理流程进行信息转换,保证单位及人员信息实现各职能部门信息同步,密切相互之间的协作,优化业务流程,减少审批环节,提高工作效率。 (4)建立动态分析和统计机制。建立动态化信息统计系统,各职能部门可根据需要及时进行动态化统计和分析,为领导决策提供准确依据,并可根据人保部要求自动生成各种年报信息和报表 (5)达到高效监督、审核机制。建立领导信息查询模块,实现人社局领导对所管辖区域人事管理信息的监督、审核与查询。 (6)实现数据交换及标准的接口服务。当前为人社局服务的信息化建设系统较多,例如:编制实名制系统、公务员管理系统、金财系统、金保系统及各类年报系统等。本系统将根据各部门的具体要求,为各系统提供有效的数据接口,实现数据共享,最终实现协同化办公。 (7)建立完整的政策信息库。利用信息化管理系统替换原有的纸质管理模式,随时完善最新的政策信息,供机关事业单位人员进行在线查阅,及时掌握人事政策,实现合理化办公。 (8)完善数据安全保障体系。系统平台采用当前主流的Web应用框架,实现适用于人社局的企业级应用框架,采用三层架构将业务逻辑处理集中到应用服务器,将数据处理集中到数据库服务器。应用服务器有良好的可扩展性,大大提高了系统的并发处理能力。数据库服务器采用Oracle数据库进行数据支撑,提高数据处理效率,保障数据安全。