一、用户背景
    海南省省直及下辖18个市县所属机关、事业单位3000余家。海南省各级领导和部门重视电子政务建设，努力推进各项软硬件基础设施的建设。
二、用户需求
    1993年机关、事业单位建立起了科学的工资体系和有效工资增长机制，使工资管理工作更加繁锁，随着2006年的工资制度改革进一步完善工资增长机制，迫切需要提高工资管理人员的管理水平和工作效率，对在职人员、离退休人员的人事工资实现高效的无纸化、现代化管理。
三、解决方案
    1．准确套改工资。通过软件输入人员基本资料后，自动生成2006年工改的多种套改方案和最终套改结果，生成自2006年以来的调整工资标准、职务变动、正常晋升、取得后学历等工资变动台帐,计算出现在执行的工资（包括职务（岗位）工资、各种津补贴、晋升职务工资考核年度、晋升级别工资考核年度）。
    2．处理工资变动。调整工资标准、正常晋升、职务变动、转正退休、调入调出、取得后学历、浮动工资固定、调整各项补贴等都由本系统来完成，并打印相应表格。独生子女费到期、教护龄津贴调整、浮动需要固定等类的人员，都由本系统处理。
    3．工资测算。当调整工资标准或正常晋升时，可由本系统完成测算，并打印出相应的调资方案，为领导决策提供支持。
    4．报表设计及年报功能。用户可以根据自己需要随意增减或修改报表，设计报表如同使用excel，操作简单。每年年报模块时实更新并能利用本系统直接提取相应数据。
    5．津贴补贴标准自由设置。可以根据自己实际需求设定各类津补贴标准并更新到软件里使用。
    6．政策咨询。有1000余条现行工资政策供查询，可根据需要随时增减。
    7．统计分析。根据选择的分析条件产生分析图形或表格。
    8．网上报批。海南省省直单位根据业务流程，逐渐实现基层单位和主管单位完成人事工资变动后直接实现网上报批的功能，而且尽量简化基层单位的操作，用声音和动画图片进行提示。
    9．公告栏、留言板。公告栏可用于发布通知，各单位、各部门之间通过留言板可进行信息交流。
    10．领导咨询。实现人事局多终端多站点的领导可进行数据查询、统计分析等。
    11．界面设计。用户可以根据个人需求对部分界面进行设计和修改，对表字段进行增删。