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 人事工资管理系统
    人员的工作调动,职务工资变动,转正定级,正常晋升,调整工资标准,调整津补贴标准,退休,统计分析,财政统一发放工资,报银行数据及各种报表打印等工作都可由计算机来完成,并提供现行工资退休政策咨询,从而实现人事与工资管理的科学,准确,高效。
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 财政工资统发系统
    系统充分考虑了财政统一发放工资的数据输入量巨大、输出表格多种多样、代发工资银行多等特点,适用于各级机关事业单位和人事、财政部门。
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 自主择业军队转业干部住房补贴管理系统
    通过采集录入自主择业军队转业干部相关个人信息,建立自主择业军队转业干部住房补贴数据库,并利用软件技术实现住房补贴发放办法、程序和标准的数学建模,最终实现对全市(县、区)自主择业军队转业干部住房补贴的精准高效测算、科学规范管理和决策辅助支持。
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 工资发放管理与个人工资查询平台
    工资查询平台以现代的工资项目电子化取代了传统的纸质工资条签领模式,能够适应不同的单位类型(如行政机关、事业、企业单位),支持不同类型人员(如在职人员、离退休人员等),实现工资信息的批量导入、实时发放、实时查询,操作快捷、方便,极大地简化了财务与行政工作
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 人事工资政策汇编系统
    利用网络替换纸质文件模式,随时增添新文件,易于留存和查询,同时可在系统中发布公告,及时将信息通过网络传输到下属单位及个人,极大地方便机关事业单位人员对人事劳动政策的了解和熟悉,有利于开展劳动人事工作网上办公。
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 人事综合管理信息平台系统
     机关事业单位人事综合管理信息化建设是一项长期任务,覆盖整个地区机关事业单位,建设内容相对较多,它的总体建设目标将作为建设原则,在整个建设周期中起到指导、规范作用。 综合管理信息系统建设将按照“统一规划、统一标准、统一指导,分步实施、分级负担、分级管理,网络互联、信息共享”的原则进行建设,数据向上集中,服务向下延伸。基层单位、主管局及局各职能部门的业务协同关系,按照“纵向管理、横向转交”的原则实现信息交换与共享。在技术上,采用“一体化”的设计思想,并充分考虑适用性、安全性和可扩展性。
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