1．测算过程复杂。2006年工资改革前接收的自主择业军队转业干部，首先根据国发[1995]19号文件规定按1993年工资制度开始核算，然后再从2006年按新的工资制度推算，即使工资政策熟练的人员，一天核算几个人已经感觉头大。

    2．差错率高。由于入伍时间、任职经历、学历教育、退役时职务工资等因素，都会影响测算结果，手工核算容易出现差错，根据400万人的数据统计，差错率不低于5%。

    3．手工核算困难。工资政策复杂、延续性强、责任重大、靠手工核算短期很难掌握。

    4．难于长期管理。按照2006年工改政策，公务员每5年增加一个级别，每2年增加一个级别档次，自主择业军队转业干部应参照此标准增加住房补贴，每年该哪些人要调整，记不清、算不准。 为解决手工管理自主择业军队转业干部住房补贴存在的上述问题，提高工作效率和质量，需要建设一套能够对自主择业军队转业干部住房补贴进行自动管理的计算机信息系统，“JGD自主择业军队转业干部住房补贴管理系统”（以下简称管理系统），就是为此量身定做的产品。
二、管理系统特点 通过采集录入自主择业军队转业干部相关个人信息，建立自主择业军队转业干部住房补贴数据库，并利用软件技术实现住房补贴发放办法、程序和标准的数学建模，最终实现对全市（县、区）自主择业军队转业干部住房补贴的精准高效测算、科学规范管理和决策辅助支持。系统主要特点：

    （一）测算准确。根据个人信息，管理系统准确生成住房补贴。

    （二）快捷高效。利用现代化的计算机技术，提高管理效率。

    （三）便于管理。系统自动提醒、政策修改及时，实现对住房补贴的长期管理。

    （四）决策支持。通过对大量数据的统计分析，为自主择业军队转业干部的管理提供决策支持。
三、管理系统功能

    （一）自动、准确核算住房补贴。录入人员基本信息、军队任职简历、学历教育、转业时职务工资等信息后，准确生成出相应公务员职务的基本工资，按阶段计算和显示2006工改前（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）和2006工改后（职务工资、级别工资）公务员工资，以及相应的住房补贴及补发累计额。

    （二）打印名册。根据需要打印住房补贴发放名册、补发名册、人员名册、个人存档表等。

    （三）导出接口。把住房补贴调整名册导出为Excle或TXT文本格式文件，可直接交给住房公积金管理部门。

    （四）退休提醒。对到达退休年龄的人员，在进入系统时进行提醒，及时办理退休手续。

    （五）统计分析。可按职务、年龄、入伍时间等内容进行统计分析，生成、打印统计表。

    （六）调整住房补贴。按公务员2年晋档、5年晋级的工资政策，每年年初自动挑选、生成、调整住房补贴，打印个人存档表和名册。

    （七）数据查询。按多种条件实现数据查询。

    （八）系统管理。用户管理、权限管理、密码管理以及数据备份恢复等。
四、管理系统运行环境

    管理系统为C/S结构，可单机环境运行、单个用户使用，也支持局域网环境运行、多人协同管理。

    软件环境：Windows各版本操作系统。

    硬件环境：单机使用时，只需一台普通PC电脑；局域网环境使用时，需一台高性能PC电脑作为服务器，用户端使用普通PC电脑。